38% респондентов в числе причин назвали прекрасный коллектив, 35% — хорошего начальника. Каждый третий респондент (33%) выбрал стабильную зарплату.

Ещё 28% участников исследования заявили, что ценят свою работу за интересные задачи, 23% — за отсутствие бюрократии. 22% рады, что им не приходится перерабатывать. 21% выбрали уютный офис, 14% — возможности для профессионального развития, 10% — карьерный рост, 8% — корпоративную культуру.

«Сотрудникам важно знать, куда движется компания, какие задачи перед ней стоят в данный момент. А ещё они могут нуждаться в эмоциональной поддержке, мотивации, вдохновении, развитии, историях успеха, подсказках, как продвинуться по карьерной лестнице. Задача руководства — определить, какая информация необходима, обеспечить команду доступом к ней и возможностью дать фидбэк, задавать вопросы и предлагать идеи, объединяться ради решения совместных задач или поиска новых бизнес-идей», — рассказала RT руководитель по продвижению бренда работодателя и внутренним коммуникациям сервиса «Работа.ру» Татьяна Мощагина.

Всего в исследовании сервиса «Работа.ру» приняли участие более 3,5 тыс. пользователей из всех регионов России.