• Thu. Jul 18th, 2024

    Ректор ГУАП выступила с докладом на заседании Экспертного совета Комитета Государственной думы по науке и высшему образованию

    ByPrshare

    Jul 3, 2024

    Юлия Антохина выступила с докладом на заседании Экспертного совета Комитета Государственной думы по науке и высшему образованию по вопросам дополнительного профессионального образования, переподготовки и непрерывного образования.

    Заседание проходило в рамках Первого форума непрерывного образования на ВДНХ. Присутствующие обсуждали возможности, тренды и нормативно‐правовые вопросы непрерывного образования. Спикерами выступили первый заместитель председателя Комитета Государственной думы по науке и высшему образованию Ксения Горячева, замглавы Минобрнауки РФ Ольга Петрова, ректоры университетов и ведущие представители сферы высшего образования.

    Ректор ГУАП Юлия Антохина выступила с докладом «Непрерывное образование в программе развития университета: от источника внебюджетных средств до инструмента управления».

    – Система непрерывного образования распространена во всем мире. Она ориентирована, в первую очередь, на повышение конкурентоспособности специалистов на рынке труда. Сущность непрерывного образования заключается в ориентире на опережающее развитие общества, науки и технологий, а также предусматривает личные потребности человека: его профессиональной карьеры, способностей и возможностей. Это означает, что суть непрерывного образования различается вариативностью создания моделей личностного роста, подразумевает преемственность общего и профессионального образования, – подчеркнула в своей речи Юлия Антохина.

    По словам ректора ГУАП, необходимо постоянное развитие человеческого капитала. Поэтому кадровая политика выходит на первый план и должна быть направлена на:

    – сохранение кадрового потенциала и его развитие, создание высокопрофессиональной команды единомышленников, способных обеспечить процесс модернизации и инновационного развития, обновление кадрового состава и обеспечение преемственности поколений;

    – повышение эффективности труда работников за счет внедрения новых технологий, инноваций в основной деятельности университета, оптимизации, стандартизации и автоматизации бизнес-процессов, создания эффективной системы мотивации;

    – обеспечение сохранения высококвалифицированных кадров и привлечение новых работников путем повышения социальной ответственности, развития социальной инфраструктуры, программ обучения и развития карьеры;

    – формирование позитивной инновационной корпоративной культуры, позволяющей раскрыться потенциалу работников в достижении общих целей и создающей атмосферу сотрудничества и эффективного взаимодействия людей, структурных подразделений.

    С докладами на аналогичную тему выступили ректор РГУНХ Елена Певцова и проректор по работе со студентами РУДН Михаил Кацарский.

    Прочтите также:

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *

    level: 4