Каждый четвертый пермяк не приемлет указаний начальников младше себя
31% молодых начальников сталкиваются с недоверием и скепсисом со стороны более старших подчиненных.
Каждый четвертый житель Воронежа не приемлет указаний начальников младше себя
31% молодых начальников сталкиваются с недоверием и скепсисом со стороны более старших подчиненных.
Каждый четвертый петербуржец не приемлет указаний начальников младше себя
31% молодых начальников сталкиваются с недоверием и скепсисом со стороны более старших подчиненных.
Пятая часть жителей Уфы считает несправедливым подчинение молодому руководителю
31% молодых начальников сталкиваются с недоверием и скепсисом со стороны более старших подчиненных.
Пятая часть челябинцев считает несправедливым подчинение молодому руководителю
31% молодых начальников сталкиваются с недоверием и скепсисом со стороны более старших подчиненных.
Пятая часть новосибирцев считает несправедливым подчинение молодому руководителю
31% молодых начальников сталкиваются с недоверием и скепсисом со стороны более старших подчиненных.
Пятая часть нижегородцев считает несправедливым подчинение молодому руководителю
31% молодых начальников сталкиваются с недоверием и скепсисом со стороны более старших подчиненных.
Пятая часть ектеринбуржцев считает несправедливым подчинение молодому руководителю
31% молодых начальников сталкиваются с недоверием и скепсисом со стороны более старших подчиненных.
Пятая часть самарцев считает несправедливым подчинение молодому руководителю
Почти 20% сотрудников из разных сфер деятельности в Самаре подвержены чувству зависти по отношению к более молодым коллегам, чей взлет по карьерной лестнице позволил им стать начальниками.
Молодые лидеры и опытные сотрудники Омска не всегда находят общий язык
В Омске вопросы взаимодействия поколений в рабочих коллективах становятся все более актуальными.