Categories
Без рубрики

Большинство россиян считает, что при приеме на работу им не озвучили полный функционал

Большинство участников опроса так или иначе отметили, что при приеме на работу им очертили неполный список обязанностей. 29% признали, что не предусмотрели некоторые мелочи, которые, в целом, незначительны, а 37% считают, что функционал сильно отличается. Полное соответствие вакансии и непосредственно работы отметили 34% опрошенных.

 

Каждый третий из принявших участие в опросе работает на текущем месте от 3 до 5 лет. 15% работают более 5 лет, 20% менее трех лет, а 32% устроились на работу менее года назад.

 

Подавляющее большинство ответили, что проходили личные собеседования с HR и непосредственным руководителем (64%), чуть более четверти опрошенных были приняты на работу после онлайн-собеседований, и знакомство с командой произошло уже после того, как началась рабочая деятельность. 9% обсуждали работу только с руководителем напрямую.

 

Гибридный график наиболее популярная форма занятости среди респондентов, такого порядка придерживаются 43% участников опроса, добавляя, что заранее договаривались именно на такой формат. Исключительно офисная работа у 37%, а 20% находятся на «удаленке».

 

В общении с начальством сотрудники организаций скорее осторожны: лишь немногие (19%) рассказали, что могут спокойно и напрямую сказать, что в работе их что-то не устраивает. Свои отношения с руководителем они при этом описывают как «хорошие». Большинство считает, что подобный разговор может привести к потере места работы (74%). А 7% допускают мысль о том, чтобы рассказать о своих рабочих проблемах руководству, но пока не готовы на такой шаг.

«Выстроенность внутренних коммуникаций в компании критически важна в современном мире. В условиях, когда не только удаленная занятость, но и удаленный прием на работу становится все более привычным, особенно важно стараться удержать связь внутри коллектива. Это касается как новых сотрудников, так и тех, которые уже работают. Изолированность от коллектива в условиях дистанционной работы может сыграть злую шутку: недопонимание и разногласия на рабочем месте демотивируют и приводят к эмоциональному выгоранию сотрудников. Поддержка нового члена команды – важная задача для специалистов по HR. Им нужно суметь адаптировать человека, досконально познакомить его с обязанностями, предоставить ознакомительные материалы, должностные инструкции. Такие процедуры, увы, существовали не во всех компаниях и до того, как дистанционная занятость приобрела такую популярность. В новой реальности особенно критично комплексно подойти к адаптационному процессу и скорректировать его с учетом новых схем занятости, иначе к концу испытательного срока всех могут ожидать неприятные сюрпризы – разочарование и нового сотрудника, и работодателя», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» группы компаний «АльфаСтрахование».

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 106 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих международных и российских рейтинговых агентств: «ВВ+» по шкале Fitch Ratings, «ВВB-» по шкале S&P и «ruАAA» по шкале «Эксперт РА» и «ААА |ru|» по шкале «Национального рейтингового агентства».

Categories
Без рубрики

Пресс-релиз: Больше 50% российских компаний требуют от работников прививку от коронавируса

Аналитики системы поиска вакансий ГородРабот.ру провели опрос среди пользователей, чтобы узнать — сколько работодателей в России требуют от сотрудников пройти вакцинацию от Covid-19.

В опросе приняли участие 2000 работников разных отраслей по всей России.

54% российских работодателей не допускают сотрудников на рабочие места без прививки от коронавируса.

27% опрошенных признались — несмотря на то что работают в офисе и близком контакте с людьми, компания не требует пройти вакцинацию.

Ещё 19% работодателей не требуют от сотрудников сделать прививку от Covid-19, потому что команда работает удалённо.

Справка о проекте GorodRabot.ru

Проект GorodRabot.ru запущен 7 февраля 2014 года.

Это система поиска вакансий по всей России ‒ на сайте собраны предложения работы 150 самых популярных и проверенных джобсайтов рунета, в том числе ‒ Авито, Яндекс.Таланты, Труд.всем, hh.ru, Superjob, Rabota.ru, Zarplata.ru (наши официальные партнёры). Здесь более 2 млн вакансий, собственная статистика зарплаты.

8 млн человек ‒ ежемесячная аудитория GorodRabot.ru.

В ноябре 2018 года GorodRabot.ru вошёл в топ-3 самых посещаемых сайтов по поиску работы в России по версии Яндекс.Радар. В сентябре 2020 сайт вакансий GorodRabot.ru занял третье место в рейтинге самых посещаемых площадок по трудоустройству России от Mail.ru.

фото: Пресс-релиз: Больше 50% российских компаний требуют от работников прививку от коронавируса

Categories
Без рубрики

МТС Банк стал участником федерального проекта по содействию занятости в России

МТС Банк объявляет о присоединении к федеральному проекту «Содействие занятости». Инициатива объединяет 85 вузов страны и крупных работодателей из разных сфер для бесплатного обучения современным профессиям. Проект реализуется в рамках национального проекта «Демография» и ориентирован на россиян, которые хотят трудоустроиться или сменить род деятельности.

Проект «Содействие занятости» позволит компаниям-участникам направить сотрудников на переобучение или повышение квалификации в крупнейшие вузы страны в разных регионах. Участие работодателей в разработке программ переобучения помогает вузам адаптировать образовательные курсы под потребности рынка. 

«В процессе цифровой трансформации у компаний появляется запрос на новые компетенции, которые не может предложить существующий рынок труда. Сегодня практически каждая позиция предполагает знание гибких методологий разработки продукта, а также умение анализировать данные и принимать решения на их основе. Проект «Содействие занятости» – дополнительный ресурс для развития новых компетенций. В рамках партнерства мы планируем повышать квалификацию наших сотрудников или помогать осваивать новые профессии», – сообщила вице-президент, директор департамента по работе с персоналом МТС Банка Дарья Капранова.

В рамках партнерства с МТС Банком запланирована разработка специальной программы дистанционного обучения и повышения квалификации для сотрудников финтех-компаний.

Справка:

В рамках проекта «Содействие занятости» участники получают дополнительное образование, после переобучения организаторы помогают найти компанию-работодателя либо оказывают помощь в открытии собственного бизнеса в качестве ИП или самозанятого. В 2021 году около 170 тыс. граждан смогут получить новые знания, а с 2022 года ежегодно переобучение будут проходить не менее 115 тыс. человек. Программа рассчитана до 2024 года. 

Categories
Без рубрики

Исследование GorodRabot.ru: Сколько платят выпускникам в России в 2021 году

GorodRabot.ru выяснил, в каких сферах труда больше всего вакансий для специалистов без опыта работы, а в каких ‒ самые большие зарплаты в мае 2021 года

Аналитики системы поиска вакансий GorodRabot.ru выяснили, в каких сферах труда российские работодатели предлагают больше всего вакансий для специалистов без опыта работы и в каких сферах самые высокие средние зарплаты для начинающих.

Исследование провели на основе 3,4 млн вакансий, размещённых в России на конец мая 2021 года. 

Где больше всего работы для выпускников в мае 2021 года

По данным GorodRabot.ru, специалисты без опыта работы наиболее востребованы в таких сферах труда:

  1. Рабочий персонал ‒ 93 901 вакансия;
  2. Медицина, фармацевтика ‒ 53 992 вакансии;
  3. Производство ‒ 44 216 вакансий;
  4. Транспорт, логистика ‒ 42 336 вакансий;
  5. Продажи ‒ 31 332 вакансии.

фото: Исследование GorodRabot.ru: Сколько платят выпускникам в России в 2021 году

Меньше всего вакансий для начинающих ‒ в сферах добычи сырья (880 вакансий), страхования (1107 вакансий), а также искусства и масс-медиа (1563 вакансии).

В каких сферах выпускникам платят больше всего

Вчерашние выпускники в России могут рассчитывать на среднюю зарплату 26 566 рублей в месяц (данные GorodRabot.ru на 25.05.2021).

Самые высокие средние зарплаты предлагают специалистам без опыта в таких сферах:

  1. Транспорт, логистика ‒ средняя зарплата в вакансиях для начинающих специалистов 37 793 рубля в месяц;
  2. Строительство, недвижимость ‒ 35 132 рубля в месяц;
  3. Добыча сырья ‒ 32 814 рублей в месяц;
  4. Рабочий персонал ‒ 32 711 рублей в месяц;
  5. Автомобильный бизнес ‒ 31 676 рублей в месяц;
  6. Консультирование ‒ 31 405 рублей в месяц;
  7. Медицина, фармацевтика ‒ 31 280 рублей в месяц;
  8. Производство ‒ 29 774 рубля в месяц;
  9. Закупки ‒ 29 126 рублей в месяц;
  10. Искусство, масс-медиа ‒ 28 546 рублей в месяц.

фото: Исследование GorodRabot.ru: Сколько платят выпускникам в России в 2021 году

Меньше всего в России начинающим специалистам готовы платить в сферах науки и образования ‒ в среднем 19 059 рублей в месяц, домашнего персонала ‒ 19 161 рубль в месяц и управления персоналом ‒ 20 899 рублей в месяц.

Categories
Без рубрики

Россияне рассказали, как меняются отношения с коллегами после увольнения

Система поиска вакансий GorodRabot.ru выяснила, как меняются отношения с коллегами после увольнения.

51% участников опроса стараются поддерживать контакт с бывшими коллегами, а 33% не видят в этом необходимости.

фото: Россияне рассказали, как меняются отношения с коллегами после увольнения

В опросе GorodRabot.ru приняли участие 1300 экономически активных пользователей из разных регионов России. Опрос проводили в личном кабинете соискателя, на самом портале и в социальных сетях системы поиска вакансий GorodRabot.ru с 17 по 23 мая 2021 года.

Вы общаетесь с бывшими коллегами ‒ результаты опроса

GorodRabot.ru спросил своих пользователей ‒ вы общаетесь с бывшими коллегами?

51% участников опроса поддерживают общение, из них 31% ответили, что продолжают дружить с бывшими коллегами, а 20% обращаются к сотрудникам «с прошлой работы» только при необходимости.

33% опрошенных ответили, что не поддерживают контакт с бывшими сослуживцами.

16% участников опроса подписаны на бывших коллег в соцсетях и не спешат удаляться из списка друзей, при этом избегают личного общения.

фото: Россияне рассказали, как меняются отношения с коллегами после увольнения

Categories
Без рубрики

Специфика работы водителя грузового такси на примере сервиса «Грузовичкоф»

Профессия водителя всегда была очень востребованной. Они каждый день трудятся практически во всех сферах нашей жизни: отвозят людей на работу на общественных автобусах, спешат с пациентами на скорой помощи в больницу, осуществляют доставку и перевозят людей на такси. У всех водителей разных отраслей одна обязанность, но существуют особые тонкости, и они есть у водителей грузового такси. Кроме того, они важны и интересны соискателям. Расскажет об этих тонкостях работы водителем грузового такси сервис «Грузовичкоф».

На работу в сервис «Грузовичкоф» водителей нанимают компании-партнеры. Для каждого индивидуально подбирают график работы, например, 2/2, 3/3, 5/2 или 6/1, также есть и ночные смены. Перед выходом на линию все обязательно проходят обучение в «школе для водителей». Это уникальное место, где они узнают все особенности работы на ГАЗеле, другом грузовом транспорте и осваивают профессию «водителя грузового такси». Но кроме навыков вождения кандидатам необходимо обладать определенными качествами.

«Главное качество для любого водителя — пунктуальность, поэтому водителю сервиса «Грузовичкоф» постоянно приходится учитывать трафик на дорогах и выбирать оптимальные маршруты движения. Конечно же важны честность и порядочность. В работе с клиентами поможет коммуникабельность.

Кроме того, он должен ориентироваться на качество выполняемых услуг и уметь работать в команде», — рассказала HR-директор сервиса «Грузовичкоф» Марина Дудник.

 

«Нужно ли платить депозит за автомобиль?», — самый популярный вопрос среди соискателей. В отличие от многих компаний, партнеры сервиса «Грузовичкоф» предоставляют машину, за работу на которой не надо оставлять депозит. Кроме того, не обязательно после рабочего дня возвращать машину в автопарк.

Техническое обслуживание, ремонт машин и автомойка проводится за счет партнера сервиса «Грузовичкоф». Если с транспортом что-то случилось в дороге, то на помощь отправится ремонтная бригада и устранит поломку, либо эвакуирует автомобиль на станцию техпомощи партнеров. Если ремонт длительный, то на время поломки выдадут подменный авто, чтобы водитель продолжал работать и получать ежедневные выплаты заработной платы.

Для сервиса «Грузовичкоф» было создано уникальное программное обеспечение «Автоконтроль». Это ПО взаимодействует с приложением «Пульт», которое устанавливается каждому водителю «Грузовичкоф». «Пульт» — основной рабочий инструмент водителя, через него ведется контроль заказов и затраченного времени, отображается сумма заработка. Также приложение позволяет проложить удобный маршрут до клиента. Предусмотрена карта коэффициентов, которая показывает районы с высоким спросом. Через «Пульт» можно связаться с клиентом, а также увидеть предложения от партнеров сервиса: автомоек, АЗС, столовых.  

«Грузовичкоф» нацелен на развитие персонала и способствует созданию новых рабочих мест.  Сервис формирует команду, которая поддерживает высокий профессиональный уровень оказания услуг грузоперевозок. Чтобы стать частью команды, соискателю достаточно пройти по ссылке, где находится вся нужная информация.  

Categories
Без рубрики

Где водятся идеальные кандидаты?

Профессиональных рекрутёров не зря называют «хед хантеры», ведь поиск по-настоящему хорошего кандидата — тот ещё квест! Но закрыть даже сложную вакансию будет проще, если знать, где и как искать идеальных кандидатов. Готовы ли вы поделиться с коллегами, и рассказать о своих «рыбных местах»? Мы — готовы!

фото: Где водятся идеальные кандидаты?

Профессиональных рекрутёров не зря называют «хед хантеры», ведь поиск по-настоящему хорошего кандидата — тот ещё квест! Но закрыть даже сложную вакансию будет проще, если знать, где и как искать идеальных кандидатов. Готовы ли вы поделиться с коллегами, и рассказать о своих «рыбных местах»? Мы — готовы!

В апреле в Санкт-Петербурге прошла Ежегодная всероссийская выставка по кадровому менеджменту HRM expo 2021. Одна из секций выставки была посвящена вопросам поиска и подбора персонала. Генеральный директор кадрового агентства HR-Profi Максим Юшин представил на секции свой доклад «Идеальные кандидаты и где они обитают? Top-15 источников поиска», в котором рассказал, какие ещё существуют источники подбора высококвалифицированного персонала, помимо популярных job-сервисов. В получасовом докладе удалось резюмировать немалый опыт самого агентства HR-Profi, а также наших уважаемых партнёров и клиентов.

Доклад вызвал немалый интерес у слушателей, и мы полагаем, что вам также будет интересно ознакомиться с его содержанием. На нашем сайте мы опубликовали статью по материалам этого доклада. Будем рады вашим комментариям!

По материалам Pronline.ru

Categories
Без рубрики

«АльфаСтрахование» представила на конференции «Льготы и бенефиты» программу управления здоровьем персонала

«АльфаСтрахование» представила участникам V Всероссийской конференции «Льготы и бенефиты» программу управления здоровьем персонала (УЗП) и цифровую платформу «Академия здоровья». 

Пандемия коронавируса показала компаниям важность инвестирования в благополучие сотрудников, выступив драйвером для развития направления well-being. Программы управления здоровьем персонала набирают обороты в России и становятся неотъемлемой частью бизнеса. В 2021 г. мероприятие «Льготы и бенефиты» стало настоящей экспертной площадкой мировых лидеров этого рынка, собравшей более 150 участников, включая крупнейшие консалтинговые и брокерские компании. 

Ирина Тутукина, руководитель дирекции развития программ по управлению здоровьем «АльфаСтрахование», представила на конференции УЗП, показав на примере вымышленного сотрудника и реальных событий, как индивидуально разрабатывается программа под каждого клиента и каких результатов позволяет достичь. 

«Управление здоровьем персонала – это уникальный продукт «АльфаСтрахование», не имеющий аналогов среди программ благополучия, предлагаемых на российском рынке. Она включает многоуровневый мониторинг и аналитику состояния здоровья персонала. Сотрудники компаний, использующих наш продукт, меньше болеют, а работодатели сокращают финансовые потери», – отметила Ирина Тутукина. – Программа УЗП позволяет не просто предоставить сотрудникам доступ к высококачественной медицине, но и влиять на  экономическую эффективность компании за счет комплексного подхода к реализации лечебных, профилактических и оздоровительных мероприятий. В числе результатов от внедрения программы – сокращение дней нетрудоспособности, повышение производительности труда сотрудников и рост экономической эффективности компании». 

На стенде «АльфаСтрахование» участники конференции могли получить тестовый доступ для прохождения скрининга состояния здоровья на портале «Академия Здоровья» – цифровой платформы, реализующей часть задач программ УЗП. Кроме того, с помощью очков виртуальной реальности можно было изнутри увидеть работу медицинского пульта компании, а также принять участие в розыгрыше ценных призов.

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 106 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих международных и российских рейтинговых агентств: «ВВ+» по шкале Fitch Ratings, «ВВB-» по шкале S&P и «ruАAA» по шкале «Эксперт РА» и «ААА |ru|» по шкале «Национального рейтингового агентства».

Categories
Без рубрики

Исследование GorodRabot.ru: В каких российских регионах много работы в апреле 2021

Поисковая сеть вакансий GorodRabot.ru составила список регионов России с наибольшим количеством вакансий и выяснила, какие специалисты срочно нужны работодателямю

Система поиска вакансий GorodRabot.ru проанализировала почти 3 млн вакансий в России и назвала десять регионов с наибольшим количеством предложений работы.

фото: Исследование GorodRabot.ru: В каких российских регионах много работы в апреле 2021

В каких российских регионах открыто больше всего вакансий

По статистике GorodRabot.ru, по состоянию на 21 апреля 2021 года максимальное число вакансий открыто в таких регионах:

  1. Москва ‒ 383 434 вакансии;
  2. Московская область ‒ 328 380 вакансий;
  3. Санкт-Петербург ‒ 159 746 вакансий;
  4. Краснодарский край ‒ 139 751 вакансия;
  5. Свердловская область ‒ 107 274 вакансии;
  6. Нижегородская область ‒ 86 324 вакансии;
  7. Красноярский край ‒ 82 555 вакансий;
  8. Новосибирская область ‒ 80 509 вакансий;
  9. Республика Татарстан ‒ 77 665 вакансий;
  10. Республика Башкортостан ‒ 65 563 вакансии.

Какие специалисты срочно нужны работодателям в России

Во всех регионах наибольший дефицит работников ‒ практически в одних и тех же сферах:

  • Рабочий персонал;
  • Продажи;
  • Производство;
  • Транспорт/логистика;
  • Информационные технологии;
  • Медицина и фармацевтика;
  • Строительство и недвижимость.

Самые востребованные специалисты в апреле 2021 года ‒ квалифицированные рабочие, рабочие строительных специальностей, разнорабочие, менеджеры по продажам, продавцы-консультанты и продавцы-кассиры, водители, курьеры, работники склада, врачи и медсёстры, фармацевты, провизоры, IT-специалисты.

Categories
Без рубрики

Как россияне оценивают труд космонавтов ‒ опрос GorodRabot.ru

55% россиян уверены, что даже начинающие космонавты в России зарабатывают больше 200 000 рублей в месяц.

Система поиска вакансий GorodRabot.ru к Дню космонавтики попросила своих пользователей назвать зарплату космонавта-стажёра в России.

Оказалось ‒ россияне значительно переоценивают заработки начинающих российских космонавтов: 55% опрошенных уверены, что стажёрам в отряде космонавтов платят больше 200 000 рублей в месяц.

В опросе приняли участие 1500 россиян из разных регионов страны. Опрос проводили в личном кабинете соискателя, на самом портале и в социальных сетях системы поиска вакансий GorodRabot.ru с 12 по 18 апреля 2021 года.

Что россияне думают о зарплате космонавтов-стажёров

GorodRabot.ru задал своим пользователям вопрос ‒ как вы думаете, сколько зарабатывают космонавты-стажёры в России?

55% участников опроса уверены, что начинающие космонавты получают больше 200 000 рублей в месяц: 25% опрошенных выбрали зарплату 200 000 рублей в месяц, 23% опрошенных ‒ 500 000 рублей в месяц.

Ещё 20% россиян считают, что космонавты-стажёры зарабатывают 100 000 рублей в месяц.

17% опрошенных думают, что начинающим космонавтам платят 50 000 рублей в месяц, и 15% предположили, что на старте карьеры космонавты получают 80 000 рублей в месяц.  

 

фото: Как россияне оценивают труд космонавтов ‒ опрос GorodRabot.ru